湖南法治報訊（通訊員 鄧春紅）工作崗位、地點未改變，只是用工主體隨公司合作變動而更換，解除勞動關(guān)系后的工作年限及經(jīng)濟補償該怎么算？近日，保靖縣人民法院審結(jié)一起勞動爭議糾紛案，明確勞動者非因自身原因被安排到新用人單位工作，勞動關(guān)系未實質(zhì)中斷，應(yīng)合并計算勞動者前后工作年限，并依法支付對應(yīng)經(jīng)濟補償，切實守住勞動者的合法權(quán)益。
基本案情:
2018年5月，某地產(chǎn)公司（甲方）與某營銷策劃公司（乙方）簽訂《某樓盤銷售獨家代理合同書》，合同約定乙方負責(zé)代理期間營銷團隊的組建，銷售人員培訓(xùn)、考評、升降、任用和薪酬制度的制定。同年7月1日，田某入職該樓盤，工資由銷售經(jīng)理微信轉(zhuǎn)賬發(fā)放。
好景不長，2018年12月，營銷策劃公司與地產(chǎn)公司協(xié)商解除代理合同，此后田某的工資改由某地產(chǎn)公司直接發(fā)放，并于2019年9月與田某簽訂了《勞動合同補充協(xié)議》。
本以為用工關(guān)系就此穩(wěn)定，2020年8月，某地產(chǎn)公司（甲方）又與某經(jīng)濟公司（乙方）簽訂《某樓盤項目全程營銷策劃及銷售代理合同書》 ，將該樓盤項目策劃營銷、銷售代理事宜委托給乙方，乙方負責(zé)雇傭人員的工資發(fā)放。直到2024年5月，田某的工資及提成由某經(jīng)濟公司支付。2024年5月，某地產(chǎn)公司與某經(jīng)濟公司解除該樓盤項目銷售代理合同后，田某繼續(xù)在項目上從事銷售工作。2025年5月19日，某地產(chǎn)公司地產(chǎn)公司以房地產(chǎn)市場不景氣為由，電話通知田某解除勞動關(guān)系，田某要求公司按其工作七年標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金，某地產(chǎn)公司認(rèn)為其與田某形成勞動關(guān)系時間應(yīng)從2024年5月后起算。遭遇無故辭退卻拿不到經(jīng)濟補償金，田某隨即向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，雙方均對仲裁結(jié)果不服，最終訴至保靖縣人民法院。
法院判決：
該案中，田某于2018年7月入職在該樓盤從事置業(yè)顧問工作，與某營銷策劃公司建立了勞動用工關(guān)系。因某地產(chǎn)公司與某營銷策劃公司協(xié)商解除銷售合同，自2019年1月起，某地產(chǎn)公司對田某進行考勤并按照銷售業(yè)績支付相應(yīng)工資，某地產(chǎn)公司即為新“用人單位”。2020年8月，某地產(chǎn)公司與某經(jīng)濟公司簽訂新的項目策劃銷售代理合同，以及約定由某經(jīng)濟公司負責(zé)相關(guān)銷售人員的工資。田某作為勞動者無法改變某地產(chǎn)公司與其他銷售公司簽訂房屋銷售代理行為，但其從事均為房屋銷售工作，工作地點、崗位工作均未改變。加之，2024年5月后，某地產(chǎn)公司與某經(jīng)濟公司解除銷售代理合同后，田某又在該樓盤項目上從事銷售工作，直至2025年5月19日，某地產(chǎn)公司電話告知田某解除雙方的勞動合同關(guān)系時，田某與某地產(chǎn)公司的勞動關(guān)系處于連續(xù)狀態(tài)。田某勞動關(guān)系變更情況符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條之規(guī)定，故認(rèn)定田某與某地產(chǎn)公司勞動關(guān)系存續(xù)時間共計6年11個月，某地產(chǎn)公司應(yīng)向田某支付累計7年的經(jīng)濟補償金。
法官說法：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者的工作地點、崗位工作均未改變，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，此種情形下勞動關(guān)系具有實質(zhì)連續(xù)性，并非勞動者自主擇業(yè)所致，故勞動者在原用人單位的工作年限應(yīng)計入新用人單位的工作年限，在計算經(jīng)濟補償金時一并連續(xù)計算。該規(guī)定明確否定了“換主體即斷工齡”的操作空間，能夠有效防止用人單位通過變更用工主體規(guī)避法定用工責(zé)任，推動構(gòu)建長期穩(wěn)定、規(guī)范和諧的勞動關(guān)系。
法條鏈接：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第四十六條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。 用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： ?。ㄒ唬﹦趧诱呷栽谠ぷ鲌鏊?、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； ?。ǘ┯萌藛挝灰越M織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動； （三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動； ?。ㄋ模┯萌藛挝患捌潢P(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同； ?。ㄎ澹┢渌侠砬樾巍?/span>
責(zé)編：李穎
一審：王薇
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
